К сожалению, Владимир Иванович прав.
Действует закон сохранения энергии - любой руководитель и рядовой исполнитель также отторгает идеи, ведущие к увеличению работы.
Исключения только когда светит неслабый профит, быстрое продвижение по службе, слава (это не для всех), или наоборот существует реальная угроза репрессий.
Бывают прирожденные деятельные руководители (Наполеон, Петр Великий, Карл 12) - но это гении, а их единицы на миллионы.
В данном конкретном случае я не вижу ни одного из перечисленных побудительных мотивов.
Интересность - не мотив.
Увы, я был свидетелем когда любители той или иной исторической техники, получив административные должности в музеях, превращались в более косных бюрократов нежели чем обычные назначенные сверху чиновники.
И еще. Выйти за рамки это как? Использовать административный ресурс и сменить директора? Только будет ли новый лучше...